Le CNRS : Pilier de la Transition Écologique et de l’Engagement Sociétal

Le CNRS s’inscrit dans une démarche volontariste en faveur de la transition écologique et de la responsabilité sociétale. Dans son nouveau schéma directeur intitulé DD&RS, qui couvre la période 2025-2027, l’organisme souligne l’importance de relier la dimension environnementale aux enjeux sociaux, intégrant ainsi des préoccupations comme le bien-être des agents et la qualité de vie au travail. Le CNRS se fixe comme objectif d’amplifier ses actions pour réduire son empreinte carbone et d’améliorer l’impact environnemental de ses activités, en développant plus de 100 actions concrètes. Ces initiatives englobent des aspects variés tels que les mobilités décarbonées, un numérique responsable, et la maîtrise des déchets. En parallèle, le CNRS œuvre pour l’égalité professionnelle et la diversité, consolidant ainsi son rôle en tant qu’acteur clé de la transition socio-écologique.

Le CNRS : Pilier de la Transition Écologique et de l’Engagement Sociétal

Le Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS) occupe une place prépondérante dans les débats contemporains sur la transition écologique et la responsabilité sociétale. Sous la direction d’Antoine Petit, le CNRS revendique une approche systémique qui intègre autant les enjeux environnementaux que sociaux, offrant ainsi un cadre structuré pour répondre aux défis actuels. Ce projet ambitieux se décline à travers des actions concrètes visant à améliorer la qualité du travail et de la vie, tout en favorisant une recherche d’excellence au bénéfice de la société. À travers des initiatives variées, le CNRS aspire à devenir un acteur clé de la transition socio-écologique, s’appuyant sur son Schéma Directeur Développement Durable et Responsabilité Sociétale (DD&RS) et une feuille de route claire pour les années à venir.

Une Vision Intégrée des Enjeux Environnementaux et Sociaux

Antoine Petit, président-directeur général du CNRS, met en avant l’idée que la dimension environnementale et la dimension humaine des transitions socio-écologiques sont intimement liées. Selon lui, les problématiques environnementales ne peuvent être dissociées de l’organisation du travail, des usages individuels et collectifs, ainsi que du dialogue social. Au cœur de cette vision se trouve l’objectif d’améliorer notre qualité de travail et de vie. En ce sens, il est impératif que le CNRS exerce son métier de recherche d’une manière qui réponde aux normes de durabilité et d’éthique.

Le Schéma Directeur DD&RS

Le Schéma Directeur Développement Durable et Responsabilité Sociétale (DD&RS) du CNRS, publié au début de l’année 2025, représente un tournant stratégique pour l’organisme de recherche. Ce document définit la feuille de route des actions à entreprendre et des indicateurs à suivre pour la transition environnementale. Sa création a été le fruit d’un travail collaboratif qui a impliqué l’ensemble des échelons du CNRS, couronnant une ambition collective et partagée. Il s’agit d’un modèle conçu pour aligner les différents établissements relevant du ministère de l’Enseignement supérieur et de la Recherche sur un référentiel commun, favorisant ainsi la cohérence entre les tutelles.

Un Engagement à Long Terme pour la Transition Environnementale

Le CNRS s’inscrit résolument dans une démarche de transition environnementale à long terme. Depuis 2020, la prise en compte croissante des impacts environnementaux de la recherche a été au centre des préoccupations de l’organisme. Un plan de transition bas carbone, mis en place en 2023, illustre cet engagement. Ce plan a été conçu dans le cadre d’un constat alarmant relevé par un bilan d’émissions de gaz à effet de serre de 2022, qui a servi à éclairer les actions futures à mettre en œuvre.

Responsabilité Collective et Éthique

En 2022, le Comité d’éthique du CNRS a souligné la responsabilité collective des personnels de recherche à intégrer une démarche éthique environnementale dans leur travail. Fort de cette recommandation, le CNRS a signé une déclaration d’engagement en janvier 2024, visant à mobiliser tous les acteurs de la recherche nationale pour les transitions socio-écologiques. Cette initiative s’inscrit parfaitement dans l’objectif de neutralité carbone établi pour 2050 en France, et s’appuie également sur des engagements pris au niveau européen, comme l’accord de Heidelberg en 2024.

Responsabilité Sociétale : Au-delà de l’Environnement

La responsabilité sociétale constitue un autre pilier fondamental du Schéma DD&RS. Antoine Petit souligne que le CNRS déploie depuis de nombreuses années une politique des ressources humaines proactive, visant à répondre aux attentes de ses agents. Cette démarche est engagée contre les inégalités et favorise l’accès à l’emploi pour les personnes en situation de handicap ainsi que l’égalité professionnelle entre les sexes. Tout cela se reflète dans la Stratégie européenne des ressources humaines pour les chercheurs (HRS4R), un indicateur clé de la qualité de la politique en ressources humaines au sein de l’organisme.

Programmes de Diversité et d’Inclusion

Avec la création de la Mission pour la place des femmes en 2001, le CNRS a toujours cherché à promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de ses équipes. En témoignent les quatre plans d’actions successifs mis en place pour soutenir les agents en situation de handicap. Plus récemment, en 2022, le CNRS a été récompensé par le Prix européen de l’égalité entre les hommes et les femmes pour ses efforts en matière d’égalité professionnelle. Ces initiatives démontrent un engagement profond envers les enjeux sociaux qui dépassent le cadre traditionnel de la recherche.

Un Schéma DD&RS Ambitieux et Structuré

Le schéma DD&RS, s’étendant de 2025 à 2027, repose sur quatre axes principaux : stratégie et gouvernance, recherche et innovation, environnement, et politique sociale. Le CNRS y recense 25 thématiques relatives à la transition socio-environnementale. Une approche systémique est adoptée, visant à créer des co-bénéfices entre ces thématiques tout en évitant des contradictions dans les actions menées. Cet ensemble cohérent de actions vise à structurer les efforts de l’organisme pour une transition réussie.

Actions Str structurantes Vers un Impact Réel

Le schéma DD&RS compte plus de 100 actions concrètes visant à renforcer l’impact environnemental positive du CNRS. Parmi celles-ci, la réduction de l’empreinte environnementale des achats, qui représentent une part significative des émissions de gaz à effet de serre. Des initiatives sont mises en place pour accompagner les laboratoires à mutualiser et pérenniser les équipements. Le CNRS prévoit également la création d’un centre de compétences en durabilité, élargissant ainsi son modèle d’engagement à d’autres champs de la transition.

Évaluation et Anticipation des Impacts Environnementaux

Un des enjeux cruciaux du schéma DD&RS est d’évaluer et de mesurer plus finement l’empreinte carbone du CNRS. En intégrant des critères supplémentaires, tels que les impacts sur les sols, la biodiversité, et la gestion des ressources en eau, l’institution s’inscrit dans une logique de prise de décision éclairée. Cela permet également d’anticiper les risques liés aux changements climatiques et leur impact sur la recherche scientifique, assurant ainsi une continuité dans la qualité et la pertinence des travaux menés.

Adaptation aux Changements et Engagement des Agents

Le CNRS entend non seulement atténuer son impact environnemental, mais aussi anticiper les transformations requises pour préparer son personnel aux enjeux de demain. Des besoins en nouvelles compétences clés seront identifiés et développés afin de constituer des équipes spécialisées dans l’accompagnement de la transition. Au cœur de cette démarche se trouve la volonté d’impliquer les agents dans la voie de la transition, favorisant leur bien-être au travail tout en renforçant la prévention, la qualité de vie, la santé et la sécurité au travail.

Une Recherche au Service de la Société

Le schéma DD&RS prône un renouvellement des pratiques de recherche. En repensant ces pratiques à l’échelle collective, le CNRS contribue activement à la recherche sur les impacts environnementaux et soutient la chaîne entière des acteurs, de l’individu aux instances dirigeantes. Cette volonté d’intégrer la démarche éthique et la responsabilité sociétale tout au long du processus de recherche, de la conception à la valorisation, renforce son rôle en tant qu’organisme de recherche au service de la société.

Collaboration et Partenariats pour l’Avenir

Pour maximiser son impact, le CNRS mise également sur les partenariats et collaborations avec d’autres chercheurs, institutions, et organisations à l’échelle nationale et internationale. En favorisant le partage d’expertises et la synergie entre différents acteurs, le CNRS s’assure de rester à la pointe des innovations technologiques et scientifiques tout en intégrant les meilleures pratiques de développement durable. De cette manière, le CNRS intègre les préoccupations environnementales au cœur de chaque projet de recherche et chaque activity de formation, favorisant un changement systémique et durable.

Vers une Transition Écologique Durable et Responsable

Le CNRS est bien plus qu’un simple acteur de la recherche. Il aspire à devenir un leader dans le cadre de la transition écologique et de la responsabilité sociétale. Avec un schéma DD&RS ambitieux et structuré, il s’efforce d’aligner efficacement ses actions sur les défis socio-environnementaux contemporains. De l’engagement envers ses agents à la mise en œuvre de pratiques de recherche durables, le CNRS se présente comme un exemple à suivre pour les institutions scientifiques du monde entier, prônant un modèle qui allie excellence scientifique, éthique et responsabilité.

Ressources et Initiatives en Ligne

Pour explorer plus en profondeur les initiatives et les actions mises en place par le CNRS, consultez ces ressources :
Le CNRS acteur de la transition environnementale et de la responsabilité sociétale,
Les initiatives du CNRS pour diminuer l’impact environnemental de ses acquisitions,
Le CNRS adopte son schéma directeur DD&RS avec plus de cent actions pour contribuer aux transitions socioécologiques.

En définitive, l’évolution des pratiques écologiques et sociétales au sein du CNRS ne cesse de s’intensifier, et chaque action mise en place devient un maillon essentiel de cette dynamique vers un avenir durable.

Le CNRS : Pilier de la Transition Écologique et de l’Engagement Sociétal

Antoine Petit, président-directeur général du CNRS, insiste sur l’importance de la dimension environnementale et de la dimension humaine dans les transitions socio-écologiques. Selon lui, les défis environnementaux doivent être abordés en lien avec l’organisation du travail et le dialogue social, dans le but d’améliorer la qualité de vie et de travail. Cette approche cohérente est au cœur de l’engagement du CNRS pour une recherche d’excellence, durable et au service de la société.

La publication récente du schéma directeur de développement durable et responsabilité sociétale (DD&RS) marque une avancée significative. Ce document stratégique, qui guidera les actions de l’organisme de 2025 à 2027, témoigne d’une volonté de renforcement des actions en faveur de la transition environnementale et de la responsabilité sociétale. En adoptant un référentiel commun, le CNRS s’aligne sur les initiatives prises au niveau mondial depuis le Sommet de Rio, encourageant les acteurs à orchestrer des efforts concertés pour un avenir plus durable.

Le schéma DD&RS, construit de manière collaborative à tous les niveaux du CNRS, met l’accent sur une approche systémique. En intégrant plus de 100 actions interconnectées, allant de la gestion des déchets à la création de mobilités décarbonées, il vise à élever l’organisme à un rang prépondérant dans la lutte pour la durabilité. Cette démarche ne se limite pas seulement à la réduction de l’empreinte carbone mais englobe également des préoccupations liées à la biodiversité, à l’eau et à une alimentation durable.

Antoine Petit souligne l’importance de considerer l’impact social de ces actions. Le CNRS poursuit une politique des ressources humaines engagée, axée sur la diversité, l’emploi des personnes en situation de handicap et l’égalité professionnelle femme-homme. Le renouvellement du label HRS4R atteste de cet engagement. Le CNRS ne se contente pas de répondre aux enjeux écologiques, mais veille aussi à la qualité de vie de ses agents et à leur engagement dans cette transition, garantissant ainsi un environnement de travail inclusif et respectueux.

Les actions prévues dans le schéma DD&RS sont aussi une réponse proactive aux besoins croissants de compétences dans le cadre de cette transformation globale. Identifiant les nouvelles compétences requises, le CNRS se positionne non seulement comme un acteur de la recherche scientifique mais également comme un acteur de changement, capable d’accompagner ses équipes vers une transition éclairée et éthique. L’accent est mis sur l’anticipation et le développement des compétences, afin de garantir que chaque membre de l’organisme puisse contribuer pleinement à cette mission.